Подбор HR-руководителя и бизнес-ассистента для малого бизнеса LevelBiz Talent

Гарантии

Кейсы

Нанимаем таланты

Андрей Елисеев основатель LevelBiz Talent эксперт по найму

Подберём HR‑руководителя или бизнес‑ассистента за 2−4 недели — чтобы вывести владельца малого бизнеса из операционки

Мы подбираем HR (найм, адаптация, KPI, оргструктура, корпоративная культура) и бизнес‑ассистентов (операционный менеджмент)

Первые кандидаты — через 7−10 дней. 3‑этапный отбор с профайлингом. Гарантия замены от 30 дней. Работаем по всей России. Ваша вовлечённость — до 2−3 часов

Нанимаем тех, кто уже делал нужный вам результат

Получить бесплатный 15-ти минутный аудит

Предприниматель, выпускник международной бизнес‑школы; эксперт по систематизации бизнеса

Андрей Елисеев

Основатель

Когда мы особенно полезны

За 30 минут увидите, как работает идеальный HR-руководитель или идеальный бизнес-ассистент

Цель профайлера — выбрать наиболее подходящих кандидатов на вакансии и оценить их личностные качества и потенциал

Нужна замена под ваши задачи и стиль управления

По каждой заявке работает команда из 3 экспертов, включая профайлера, который проводит психологический анализ поведения кандидатов, основываясь на их действиях, словах и мимике, и составляет их профиль.

Нынешний HR/ассистент не производит результат

Нужен управленческий HR

Вам нужно навести порядок в людях и процессах, запустить культуру и метрики

Нужен сильный операционный менеджер (бизнес-ассистент)

Вы тонете в операционке и микроменеджменте

Записаться на экскурсию

Выпускник программ Михаила Гребенюка (РЗР/НСП) и Андрея Степанова (Астронавты PRO). Верю, что устойчивость бизнеса начинается с устойчивости и осознанности его владельца

Предприниматель-практик

Отправим в мессенджер за 5 минут

3-ступенчатый отбор + профайлинг, видео первичного интервью и письменный анализ по каждому кандидату, гарантия замены и минимум вовлечения владельца до самого финала

Маркетинг и Личность:

Прошел путь от «Школы владельцев бизнеса» и MBA до специализированных технологий Performia и Evolution Management. Знаю, как внедрить KPI, метрики и регламенты, которые реально работают

Фундамент управления и HR:

Экспертиза и Обучение

Успешно продал бизнес в сфере услуг.
Провёл 500+ бизнес-разборов в 14 нишах

Наш подход — работа на результат: мы подбираем HR-руководителей и бизнес-ассистентов, которые уже достигали вашей «точки Б»

LevelBiz Talent

Посмотреть примеры оценки кандидатов

21

Андрей Елисеев

отдел

7

департаментов

Построил системную компанию:

Основатель

Выстроены оргструктура, метрики, регламенты, мотивация и обучение

По каждой заявке работает команда из 3 экспертов, включая профайлера

Типичные проблемы владельца:

Системные решения LevelBiz

Слив личного времени

Владелец тонет в сотнях резюме и проводит десятки пустых собеседований со «случайными» кандидатами

Трёхуровневый отбор + профайлинг

Оцениваем не только навыки, но и ценности с мотивацией. Вы получаете тех, кто уже достигал вашей «точки Б»

Риск «не приживется»

Ошибка в выборе обходится дорого: человек уходит через месяц, и цикл поиска начинается заново

Мягкая интеграция

Готовим сценарий финального интервью и программу ввода в должность, чтобы сотрудник сразу начал давать результат

Отсутствие автономности

Сотрудники постоянно спрашивают «как сделать?», вместо того чтобы приходить с результатом

Гарантия и сопровождение

Бесплатно заменяем кандидата в течение испытательного срока и сопровождаем интеграцию до полной адаптации

Хаос в процессах

Найм слабых сотрудников  из-за нехватки опыта оценки, что ведет к выгоранию собственника и срыву сроков

Экономия 90% вашего времени

Мы присылаем видео первичного интервью и письменный анализ. Вы подключаетесь только на финальном этапе

Плохой найм стоит дороже, чем кажется

Мы не беспокоим владельца бизнеса до того момента, пока не убедимся, что кандидат максимально подходит. Вы получаете только тех, кто прошёл все этапы отбора

Как мы находим вашего идеального кандидата

Проводит HR-специалист. Оцениваем соответствие кандидата по компеценциям, уровню планирования и уровню системности

Тестовая неделя/испытательный месяц + ввод в должность

Мы подготовим вам файл со всеми итоговыми вопросами и структурой собеседования, что бы на нем вы чувствовали себя максимально комфортно

Финальное интервью с вами

Предоставляем финальный отчет по кандидатам, которые успешно прошли все этапы отбора. Вы получаете видео и анализ каждого этапа

Подготовка владельца к финальному собеседованию

Эксперт оценивает личностные черты, мотивацию, убеждения

Профайлинг

Проводит HR-специалист. Оцениваем соответствие кандидата по компеценциям, уровню планирования и уровню системности

Первичное видеоинтервью с нашим HR

Формулируем вакансию так, чтобы привлекать талантов. Собираем отклики и отправляем тестовое задание

Вакансия и сбор откликов

Создаём персонализированный профиль: опыт, личные качества, зоны ответственности, ваши ожидания

Идеальная картина должности

Разбираем ваш бизнес, задачи, культуру, ожидания. Понимаем, кто нужен

Глубокий бриф

Получить пример программы ввода в должность

4

7

2

5

3

8

6

1

За 30 минут увидите, как работает идеальный HR руководитель (управленческий HR) или идеальный бизнес-ассистент (операционный менеджер)

Онлайн экскурсия в нашу компанию

3D модель смартфона презентация услуг бизнес-ассистента LevelBiz Talent

Записаться на экскурсию

Наши кейсы

Закрытые вакансии для малого бизнеса. В каждом кейсе — задача, решение и результат

Отзывы об аудите

Получить бесплатный 15-ти минутный аудит

Снимаем риски формально и по факту

Если кандидат не подошёл на испытательном сроке — заменяем без дополнительной оплаты

Гарантия на замену

Вы получаете письменный анализ и видео первичного собеседования каждого кандидата

Полная прозрачность

Даём сценарий и вопросы, которые нужно задать

Подготовка к финальному собеседованию

Персональный план адаптации для кандидата

Программа ввода в должность

Консультации по трекингу и тестовым заданиям

Поддержка после выхода

Мы работаем исключительно в интересах владельцев бизнеса, а не кандидатов

Посмотрите обращение основателя

Какие задачи решают наши кандидаты

Мы не просто закрываем вакансию. Мы находим специалиста, который  встраивается в ваш бизнес и начинает приносить результат с первых недель

Операционный менеджер и бизнес-ассистент для контроля задач и графиков

HR-директор для внедрения KPI и регламентов в компанию

Освобождает от микроменеджмента

Контролирует выполнение задач

Организует коммуникации

Управляет проектами и сроками

Берёт на себя операционку

Высвобождает время владельца малого бизнес для стратегии и развития

Бизнес-ассистент

Разрабатывает регламенты и стандарты

Создаёт корпоративную культуру

Выстраивает организационную структуру компании

Внедряет KPI и системы мотивации

Систематизирует бизнес-процессы

Оптимизирует затраты на персонал и способствует его профессиональному развитию

Нанять бизнес-ассистента (операционный менеджмент)

Нанять HR (управленческий HR)

HR-руководитель

Составить идеальную картину должности

Частые вопросы:

Вы даёте гарантию, что кандидат останется?

Как вы оцениваете кандидатов?

Вы работаете с любым бизнесом или есть ограничения?

Почему я не могу нанять сам?

Что входит в гарантию на замену?

Как быстро вы закрываете вакансию?

Сколько стоит подбор HRD или бизнес-ассистента?

Никто не может заставить человека работать вечно, но мы минимизируем риски. Наша программа адаптации и ввода в должность помогает сотруднику мягко влиться в процессы. Если же расставание всё-таки случится в период гарантии — мы бесплатно и оперативно найдем замену

Используем комплексный подход: интервью по компетенциям, проверку hard skills и тест на soft skills (софт скиллы). Проверяем рекомендации с прошлых мест и сопоставляем ценности кандидата с культурой вашей компании. К вам на стол попадают только те, кто подходит по всем пунктам

Мы работаем с большинством ниш, от ритейла до IT. Ограничения касаются только сетевого маркетинга и проектов, нарушающих закон. Перед стартом мы проводим экспресс-аудит вашей задачи: если поймем, что не сможем дать результат в вашей сфере, честно скажем об этом сразу

Вы можете, но это отнимет десятки часов на рутину: отсев сотен резюме и пустые собеседования. Мы используем платные базы, профессиональный сорсинг и методики оценки, которые экономят ваше время. Вы получаете только готовых профи, экономя ресурс на развитие бизнеса

Если сотрудник не прошел испытательный срок или уволился в течение гарантийного периода (обычно 3 месяца), мы подберем нового специалиста бесплатно. Процесс поиска запускается мгновенно, без дополнительных условий и оплат. Это прописано в договоре как наша ответственность

Срок зависит от специфики роли и рынка. В среднем на подбор финалиста уходит от 7 до 14 дней. Мы не просто «находим людей», а проводим глубокий отбор, чтобы вы получили релевантных кандидатов уже на первой неделе работы. График и этапы фиксируем в договоре

Стоимость зависит от сложности вакансии и срочности. В цену уже включены все этапы: профайлинг, подготовка к собеседованию, программа ввода в должность, гарантия на замену. Без скрытых платежей. Точную стоимость назовём после брифа